Nos processus de recrutement sont aménagés en fonction des circonstances et nous vous remercions de votre compréhension et de votre patience. Nous reviendrons auprès de chacune et chacun de vous en fonction des possibilités liées au contexte de chaque poste publié.
Nous précisons que nous continuons à publier des offres et à rechercher les talents qui rejoindront bientôt notre administration.
Service des ressources humaines
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Veuillez trouver ci-dessous nos offres d'emploi au sein du Service constructions, entretien et sports :
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Veuillez trouver ci-dessous notre offre d'emploi au sein du Service des ressources humaines :
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Veuillez trouver ci-dessous nos offres d'emploi au sein de la Police municipale :
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Veuillez trouver ci-dessous notre offre d'emploi au sein du GIAP (groupement intercommunal pour l'animation parascolaire) :
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Intégrer la police municipale
Vous souhaitez être proche de la population, assurer des tâches de proximité, être au cœur de l'événementiel et veiller à la tranquillité des citoyens et des citoyennes en créant un climat de confiance ? Vous aimez travailler au sein d’une équipe dynamique ?
Alors devenez agent ou agente de police municipale, un métier varié et passionnant !
Le recrutement se déroule tout au long de l'année et le point d'entrée est unique : devenez.ge.ch
Vous y retrouverez toutes les informations utiles :
faire carrière à la police municipale
la formation
le calendrier des processus
comment postuler
les prérequis
les qualités recherchées
les critères médicaux
La personne qui souhaite rejoindre la police municipale doit répondre aux prérequis et réussir l’ensemble du processus de recrutement.
Dépôt de candidatures
Informations importantes lors de dépôts de candidature
Afin de simplifier le traitement administratif des candidatures, la Ville de Carouge collabore avec la plateforme « Jobup » pour l’édition des annonces et le dépôt des dossiers de candidatures.
Sauf mention contraire dans l’annonce, aucune autre forme de postulation ne sera prise en compte.
Par ailleurs, seuls les dossiers complets et reçus dans les délais seront pris en considération dans le cadre du processus de recrutement. Les documents suivants sont attendus :
Lettre de motivation ;
Curriculum vitae ;
Copie des certificats de travail ;
Copie des diplômes et certificats ;
Copie du permis de conduire si ce dernier est requis dans l’annonce.
Un accusé de réception vous sera envoyé immédiatement après l’envoi de votre candidature.
Attention : Les candidatures envoyées hors délais ne seront pas prises en considération dans le cadre d’une première sélection.
Nos modalités de recrutement
Le recrutement des nouveaux collaborateurs et collaboratrices se déroule de la manière suivante:
- généralement, les postes sont mis au concours tant à l’interne des services qu’à l’externe (site internet, presse, affichage).
Peuvent faire exception à ce principe d’ouverture externe les situations suivantes:
- promotion interne, lorsque les compétences in situ sont clairement identifiées;
- stabilisation de personnes ayant fait leurs preuves par des stages d’insertion ou des remplacements de longue durée;
- engagement de personnes au chômage et en activité d'insertion professionnelle.
Tout savoir sur notre politique de recrutement ici
Stages et offres spontanées
Il n’est pas répondu aux offres spontanées et aux offres de stage envoyées par mail, sauf en cas de concordance entre le profil et un éventuel remplacement.
Apprentissages
Vous trouverez toutes les informations utiles ici
Les métiers de l'administration
Si vous souhaitez découvrir la large palette des métiers possibles dans une administration publique, cliquez ici
Cette liste n’est pas exhaustive. Elle est étoffée à chaque nouvelle parution du journal VivreCarouge dont l’une des rubriques permet de découvrir un nouveau métier à chaque fois.
