Notre Fonctionnement

Nous nous engageons à construire un futur de qualité par le développement et la mise à disposition de services innovants, facilement accessibles et adaptés aux besoins d’une collectivité diverse.

Enthousiasme 
Nous agissons avec engagement et esprit d’initiative. Nous cultivons des valeurs communes de solidarité, de respect et de reconnaissance du travail fourni. Nous valorisons et développons au mieux les compétences de chacune et de chacun. Le sentiment d’appartenance et l’enthousiasme qui en découlent nous permettent d’offrir des prestations de qualité.

Équité
Nous nous engageons à accueillir et à traiter chaque personne et membre du personnel avec équité et impartialité. Nous veillons particulièrement à donner des informations complètes et transparentes sur nos actions et à rendre nos prestations accessibles à chacune et à chacun.

Qualité
Attachés à offrir des prestations de qualité à la population, nous accueillons chaque personne avec considération. Nous mettons tout en œuvre pour apporter une réponse efficace et adaptée aux besoins des usagères et des usagers. Par notre comportement et nos actions, nous favorisons la compétence, la fiabilité ainsi qu’un climat de travail basé sur la coopération, le respect et la confiance.

Proximité
Nous nous engageons ensemble à répondre au mieux aux besoins de chacune et de chacun dans un esprit d’écoute et d'ouverture. Nous cultivons un intérêt fort pour notre ville et développons des prestations au plus proche des besoins de la population. Nous nous rendons accessibles afin de favoriser un climat de confiance tout en gardant une juste distance professionnelle. Notre valeur de proximité se fonde sur une participation active et solidaire de chacune et de chacun.

Responsabilité
Nous agissons de façon transparente et dans un esprit de responsabilité individuelle et collective. Agir avec solidarité, honnêteté, exigence et engagement contribue à développer le sens que nous donnons à notre mission et à nos activités. Nous développons des actions et des comportements éthiques.
 

1. Protéger la santé physique et psychique de chacune et chacun
2. Ne pas porter atteinte à la dignité de qui que ce soit
3. Agir avec courage en décidant avec proportionnalité
4. Privilégier l’intérêt collectif plutôt que l’individualisme
5. Faire preuve d’efficience dans le fonctionnement de l’Administration et la fourniture de prestations de qualité
6. Contribuer à un climat de travail agréable
7. Agir en contribuant à la durabilité, à la diversité et à l’inclusion
8. Participer proactivement à son développement professionnel et à celui des autres
9. Incarner et faire respecter ces principes avec équité, humanité et proportionnalité

À la Ville de Carouge, le recrutement repose sur des principes d’équité et d’objectivité. Chaque candidature est analysée selon les compétences et les exigences propres au poste. Des stratégies sont mises en place pour attirer les talents et répondre aux besoins spécifiques des différents services de la Ville, en tenant compte de leurs enjeux.

La Ville de Carouge s’engage activement dans la formation et dans le développement professionnel des membres du personnel. Nous proposons une large palette d’opportunités de formation continue visant à renforcer les compétences professionnelles, méthodologiques, personnelles et managériales. Ces initiatives visent à encourager l’épanouissement personnel et professionnel des membres du personnel, tout en soutenant leur capacité à relever les défis actuels et futurs. 

Nous prônons un leadership inspirant qui motive et guide nos équipes vers des objectifs communs. Pour renforcer la cohésion, nous organisons notamment des journées entre cadres, favorisant l’échange et le travail en équipe dans un esprit collaboratif. Enfin, nous veillons à gérer la relève en anticipant les besoins futurs et en préparant nos talents à assumer des responsabilités clés.
 

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et respectueux, exempt de toute forme de discrimination. Nous valorisons et respectons les différences individuelles, qu’elles soient liées à l’origine, au sexe, à l’âge, à l’apparence physique, à la religion, à l’orientation sexuelle, au handicap ou à toute autre caractéristique. 

La Ville de Carouge applique une tolérance 0 face au sexisme, à la violence, au harcèlement ainsi qu'à toute forme de discrimination. Tout acte irrespectueux et tout comportement inadéquat, s’ils sont avérés, doivent être dénoncés et sanctionnés. Ils n’ont aucune place au sein de l’administration.
 

La Ville de Carouge place le bien-être physique et psychique des membres du personnel, ainsi que leur sécurité au travail, au cœur de ses préoccupations.

Nous nous engageons à garantir un environnement de travail sûr, sain et stimulant, tout en favorisant un équilibre harmonieux entre la vie professionnelle et personnelle. À travers des programmes dédiés, nous mettons un accent particulier sur la prévention des risques psychosociaux tels que le stress, le harcèlement ou l’épuisement professionnel, et veillons activement à la protection de la personnalité de chaque membre du personnel. Cela implique le respect de l’intégrité, de la dignité et des droits individuels, tout en promouvant une culture de bien-être et de respect.
 

Nous favorisons une communication claire et ouverte pour permettre à chacune et chacun de comprendre les objectifs et les décisions de l’administration. Nous impliquons régulièrement le personnel dans des démarches participatives afin d’enrichir nos réflexions et nos projets.

Le plan stratégique 20-25 de la Ville de Carouge a ainsi été construit grâce à la contribution collective des membres du personnel, intégrant leurs idées et expertises pour dessiner ensemble les orientations futures de l'administration. Cette collaboration renforce notre capacité à innover et à relever ensemble les défis de demain, tout en favorisant un environnement de travail où chaque voix compte.
 

La Ville de Carouge s'engage à revisiter ses méthodes de travail pour accroître son agilité et son efficacité. Cela passe par une analyse régulière de nos pratiques pour identifier les axes d’amélioration, ainsi que par l’intégration de nouveaux outils permettant de simplifier les tâches et de recentrer nos efforts sur les activités à forte valeur ajoutée. Nous favorisons une culture du feedback, essentielle pour ajuster nos actions, renforcer la collaboration et garantir une amélioration continue. Des entretiens réguliers sont également instaurés pour mieux articuler les priorités et aligner les objectifs individuels et collectifs, tout en assurant une organisation réactive et performante.